人が成長する姿が手に取るようにわかります

（株）マルイリフードサプライ　代表取締役　寺岡弘泰さまより

コロナの影響で仕事量が減少したときに導入しました。簡単に受講できる仕組みに利便性を感じました。以来、オンライン学習が習慣として定着しました。
レポートの提出とフィードバックの仕組みを通して受講者、上司、もちろん私も普段できない勉強をしたと感じています。
受講生のレポートを見ながら、こんなにも短期間で成長し、行動に変化が現れるものか！と、とても驚いています！しかも上司のコメント力もアップして、上司として成長する訓練にもなっています。

オンラインとFace to Faceのベストマッチ

ダイセーエブリー二十四（株）　代表取締役社長　田中 孝昌さまより

コロナ禍でFace to Faceの重要性とオンラインの簡便性をどのように組み合わせたらよいのか、ベストな組み合わせを模索してきました。
この動画研修は、まさにこの組み合わせを実現していました。時間と場所を選ばない上に、実践後の気づきへのフィードバックも上司と講師の両面からいただけるFace to Faceの良さを兼ね備えています。弊社が企業文化として取り組んでいる「１on１」を促進する仕組みとして活用しています。

学び実践し成果があがる喜びを社員に提供できました

筒井工業（株）　代表取締役　前島靖浩さまより

導入後、一番大きな変化として感じるのは、学びを実践し成果が挙がることを実感した社員が「学ぶことって面白い！」と思い始めていることです。
これまではなかなかそれを感じさせてあげることができず悩んでおりました。が、その原因が、研修受講後のフィードバックにあることに気が付きました。
社員の自信につながるフィードバックが、上司と講師のダブルであるのはすごくいい仕組みですね！

社長と社員で一緒に受講。意思疎通がスムーズに

毎日販売協栄（株）　代表取締役　井草康裕　さまより

この研修の実施は、社員が希望し、自分で講義を選択して行いました。私も一緒に受講しました。お陰様で受講した社員の考え方と行動が、徐々に変わって来たと感じ、私も考え方を見直す機会となりました。一緒に受講している内に、中間管理職が私の考え方を理解してくれる様になり、私の問い掛けへの回答が、より早く、より的確に戻って来るように進化しました。まだ受講していないスキルを受講したいと、社内には再度の受講の要望もあります。この意欲的な一体感が、成果に繋がるのが楽しみです。