vol.377『コロナショックを機に研修スタイルを見直そう』

2020年2月28日 2020年2月28日

V字経営研究所

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　1回3分「ヘコタレをチカラに」　vol.377

　　　　　　　　　　by　Ｖ字経営研究所　代表　酒井英之

『コロナショックを機に研修スタイルを見直そう』

コロナショックの影響で全国の学校は休校になりましたね。

突然の休校宣言は様々な戸惑いと批判を伴いますが、
重要でかつ緊急なことは、まず「やると決める」ことが大事です。

「どうやるか」はそれから考える。
それが物事を前へ進める秘訣です。

こうした意思決定を「ムーンショット」と言います。
月面着陸のことです。

アメリカ大統領のだったケネディは
まだアポロ計画が端緒についたばかりの段階で
「1960年代中に月に立つ」ことを宣言しました。

誰もが「そんなこと出来っこない」と思っていた頃に
「どうやるか」はともかく、
ゴールだけを設定し国民に宣言したのです。

この大胆な宣言に国民は大いに期待しました。
また研究者たちは勇気づけられました。
ワクワクするゴール設定はプレッシャーにもなりますが、
モチベーションを引き出す大きな要因にもなるのです。

さて、コロナウィルスの影響ですが
私が頂いていた3月の研修講師のオファーは
次々とリスケになりました。

その多くが7月以降なので、
今度は7月以降の日程確保が難しくなってきました。
このまま日程が取れず「中止」にならなければいいなと
とても心配しています。

研修は、これまで集合研修が基本でした。
しかし今回のコロナショックで
研修の在り方も見直されつつあります。

集まって講義を受けることは、
受講生同士が刺激を受けるので、とても重要なことです。

が、「必要なことを学んで気づきを得る」が
研修の最大の目的だと考えれば、
集合研修につきものの「移動時間」と
「同じ時間に全員が集まること」が
必ずしも必須条件ではないはずです。

このことは、働き方改革が叫ばれた
当初から言われていたことでした。

残業を削減する時に、
何を削ればいいかを考えたときに、
「集合研修を減らす」がキーとなる選択肢のひとつでした。

しかしながら、有能な経営者ほど
人財育成の大切さを肌で理解しています。
よって研修時間を減らしながらも研修の効果を維持する
より効果的な方法がないかを模索していました。

そこで弊社はそれに答える形で、
画期的な研修方法を考えました。

オンラインを使った15分のハイブリッド動画研修です。

ハイブリッドとは
パソコンやスマホでいつでもどこでも
好きな時に動画を見て学べるE ラーニングの良さと、

学んだことについて複数以上で討議し、
講師からフィードバックをもらう集合研修の良さを
組み合わせたスタイルということです。

この研修方法を、私は2019年度、
親しい会社に提案し実施してみました。
そうしたところ大変好評で、
働き方改革の時代に合ってるという
確信を得ることができました。

もし興味のある方、コロナショックで
研修時間を犠牲にせざるを得ないと
悩んでおられる方がいらしたら
是非下記のサイトをご覧ください。
この研修のことを説明しています。

またお問い合わせを頂けましたら、
ご案内にお伺いすることもできます。

今回のコロナショックは、東日本大震災に匹敵するような国難です。
この国難を力を合わせて乗り切りましょう。

そして「あなたの会社のムーンショット」を目指した
希望のある日常を取り戻しましょう。